干部选拔任用，向来被视作党和国家政治生态的“试金石”与“风向标”。然而近年来，某些“微腐败”如隐秘水藻在程序间隙中滋生，“软权力”之手在无形中悄悄拨动方向，“圈子文化”则似顽固根须盘踞于组织沃土。这些看似微不足道的“蚁穴”，若听任其蔓延，终将腐蚀干部队伍的纯洁，动摇组织根基之稳固。
“微腐败”之弊，常假“程序正义”之外衣而行其私。选拔制度虽层层设防，但某些“软权力”却以“润物无声”之态，通过“递条子”、“打招呼”的细微动作，令制度在无形中被架空。正如史册所载，东汉桓灵之世，宦官与权贵勾结，令“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”成为常态，表面程序虽在，却尽失实质公平。今日某些地方也现出“逢提必过”的怪象，程序步步严整，可最终结果却已由“软权力”悄然定下。这何尝不是一种披着程序合规外衣的“合规之恶”？程序之设本为公，而一旦沦为私欲的遮羞布，则已走向其反面。
更深的病根，则在于“圈子文化”对组织原则的暗中侵蚀。当“谁的人”取代了“什么样的人”，当“听谁的话”重于“行得端、走得正”，其本质是“私门”对“公器”的僭越。王安石曾痛陈“吏不良，则有法而莫守”，正是此种“圈子”对制度肌体的破坏。明代官场中“门生故吏遍天下”的结党营私，使朝廷纲纪倾颓，前车之鉴如雷贯耳。现实中，有些干部提拔“唯圈是举”，只问关系亲疏，不看德才高低，制度屏障在人情厚薄前竟不堪一击。这“圈子”如同毒藤，缠绕于组织肌体，将公共权力异化为私人领地。
欲破此弊，除需持续织密制度监督之网，更要于深层文化土壤中培植浩然正气。制度约束是外在防线，必须让所有“软权力”运作在阳光下现形，使每项程序都成为不可逾越的刚性铁壁。但制度终由人执行，故需同时着力于“人”的内在觉醒。唯有大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，方能将“圈子文化”的腐蚀力从根源上瓦解。如荀子所期：“木受绳则直，金就砺则利”，制度之“绳”与品德之“砺”双管齐下，才能锻造干部队伍真正的不坏金身。（作者：李鸿墨）
配资天眼-在线配资炒股开户-股票配资官网开户-炒股加杆杆的平台提示：文章来自网络，不代表本站观点。
